前天，一个安徽的老客户来我们公司考察，就设立e百变专卖店的事项进行磋商，沟通异常顺利。中午一起吃饭的时候，在席间讲了一个她在蚌埠开假发店的趣事，让我印象深刻。

 

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这段时间和几位草根创业的朋友聚会，共同交流创业路上遇到的一些问题和创业心得、经验的交流。可以说这几个朋友在各自的领域里都相当成功了，其中一个在淘宝做化妆品的朋友，一年内就冲上了皇冠店，信誉数达到16000多个，客户的回头率高达30%以上，而淘宝一般卖家的回头率不到10%，如此高的回头率在淘宝上算是一个奇迹；另一个台湾的朋友从一个电子商务的门外汉，仅用了1年多的时间，年销售额做到了上千万，把他的饰品网络批发业务做的风声水起；第三位朋友是做家居饰品的朋友，用时4年，确立了他在家居饰品的老大地位。

人们往往关注成功者的辉煌和结果，我却更有兴趣关心他们三个人成功的共同的特性。那次聚会后，我回来好好做了反思，总结了他们成功的几个基因：
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公司新仓库一角

 

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创业路上，出现问题并不可怕，可怕的是我们对问题的漠然、无动于衷和无所作为。有效、及时处理出现的问题应该成为创业公司的推动力。

 

　从2007年开始，在明星的带动之下，戴假发也渐渐地变成一种风尚。这在精明的生意人看来，就是一种商机。主要消费市场的假发需求逐年递增、潜力消费市场的进一步培育和拓展都为假发行业提供了广阔的发展空间和美好的发展前景，e百变品牌发在这个大势下适时进入假发市场，为全国假发实体店提供最具性价比的假发货源，二年来获得了良好的市场口碑。

　　近年来，好莱坞兴起假发潮。明星们戴假发的原因，无外乎想改变造型，或者是躲避媒体和大众。然而在明星的带动之下，戴假发也渐渐地变成一种风尚，如今被时尚潮人们大大方方地应用到实际生活中，而由此带动起新一轮的流行旋风，一时间造“假”之风狂刮不止。这种伪造也不失为一种另类的美丽，并成为一道火热的时尚大餐。

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天气开始转凉，业务也开始慢慢的走出了低谷。

客户订货的数量和频率都在呈缓慢上升的趋势，公司里几个客服的工作也开始慢慢的忙了起来。
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 是培养专业员工还是培养全能型员工？是我最近一直在考虑的问题。之前自己在一家比大的网络公司做过几年管理，这家公司给我的人才培养理念是：员工只要做好一个岗位，做专、做精才具备核心竞争能力，这和我自有的人才培养理念也是一致的。所以在自己创业后，自己在员工的培训上就一直遵循这样的原则。

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